管理心理学和组织行为学的研究表明，人行为的积极性是受到激励的结果，人在没有激励的情况下，是不会有丝毫积极性去干任何事情的。依此原理，邪教信徒狂热地去传播邪教，当然是受到了某种有效的激励所使然，但邪教的激励与组织管理活动中所用的奖金、奖状、物质奖励等激励方法不同，邪教教主在激励上的高明之处，就在于可以分文不花就能将信徒激励得活蹦乱跳地去为之传教，而这种分文不花的激励方式只不过是一种简单的许诺——修炼得好就可以进天国。这种心理激励，虽然看似简单，效果却极佳，因为这是一个在你还活着的时候无法兑现的许诺，是一个无法检验是否已经达到的目标，是一个虚盲的目标，而“一个人如果决定将毕生精力奉献给一项注定永远都不可能达到的虚盲目标，也就没有失败可言了。”受到这种激励的人将永远处在成功的自我体验之中，正是这种体验，激励着邪教信徒们不懈地、狂热地去宣传邪教，去说服和拉拢他遇到的每一个人加入邪教，信仰邪教。